两次走进同一片茶山 他留下的不只是技术 | 实干实绩在一线

陈珮云 四川新闻网-首屏新闻记者 陈连波 摄影报道

已经是六月中旬，距离任期结束越来越近，马伟伟最近心绪有些复杂。

这是他来平昌县邱家镇回龙村任驻村第一书记的第23个月，按照以往两年一轮换的惯例，不久，他将回到四川省农业科学院茶叶研究所工作。

马伟伟在田里查看茶叶

“春茶结束时该多修剪一点的，给新叶留足生长空间。”昨夜刚下过雨，土还有些湿，马伟伟站在茶树田里，指尖捻过一枚饱满的茶芽，侧身跟一旁的茶农叮嘱，裤脚沾着新鲜的泥点，说话的口音里也带了些本地腔调。

很少有人知道，他和这片茶山的缘分早在十多年前就结下了。2014年，鹿鸣片区刚发展标准化茶园时，他就跟着省农科院的队伍来做过技术指导。2024年7月，包括他在内的61名省农科院干部，换了一个新身份，重新来到了平昌。

回龙村茶园

重返回龙村 初心有了新分量

第一次来，心态很轻松。“那时候就是想把学到的技术，在这片新沃土上种出点成果，更像完成一项技术课题。”

身份的转变，是所有驻村干部的第一道关。

作为茶叶研究所的科研人员，前些年马伟伟跑遍四川各大产茶区，对接农业局、农技站、龙头企业，做培训、讲技术，来去匆匆。

“驻村工作跟从前完全不一样。”马伟伟说，驻村后满脑子想的不是做出成果，而是做基层治理的全能“管家”，建强村党组织、理顺管理机制、建强产业链条、对接市场资源。

驻村工作一般两年一轮换，马伟伟的任期也已接近尾声。从进村第一天起他就清楚，两年时间很短，要做的事却很多。

他没先急着上项目，而是跟着村两委挨家挨户走，把全村茶树的底摸了个遍。品种老化、管理粗放，茶农只采春茶，夏秋茶漫山荒着没人要，鲜叶利用率低得可惜。

回龙村茶园

改变旧观念 产业迎来新变化

改变，从茶园管护开始。可第一关，就是观念的墙。

推广标准化修剪、绿色防控等技术时，不少老茶农不买账，摆摆手就把建议挡了回去。“我种了二三十年茶，还能不知道怎么施肥剪枝？”

马伟伟（左）给村民讲解怎么管护茶园

马伟伟懂这份抵触。农户守着半辈子的经验，凭什么信一个外来干部的“新法子”？

讲一百遍道理，不如让农户亲眼见一次实效。转头找了几户愿意尝试的茶农，以他们的茶树作为示范。修剪、施肥、防虫，每一步都亲手带着做。

等到春茶采摘时，示范的茶园茶芽明显更好，产量也高出一截。消息在村里慢慢传开，原先摆手的人主动找上门，拉着他往自家茶园走：“马书记，你去我那看看，怎么管才能跟他家一样？”

从“没人听”到被“追着问”，这条路，他走了大半年。村里的茶园管护也越来越“上道”。

回龙村茶园

延伸产业链 好茶擦亮金招牌

光靠春茶，增收的天花板太低。马伟伟算过一笔账：采完春茶，夏秋的鲜叶大多烂在树上，一亩地至少少赚两百块。而当下新茶饮市场火热，新茶饮基底茶、大宗出口茶、碾茶等需求旺盛，平昌优良的生态条件，恰好适配这类产品的原料标准。

他一边对接引进大宗茶生产企业，新建2000平方米厂房、落地2条生产线，同步推进平昌青芽茶标准制定。一边手把手教村里的加工师傅做红茶、白茶，把单一的绿茶品类拓展开。

去年，村里茶叶加工帮扶车间第一次试做红茶，量不多，投到市场上没多久就被回头客追着要。“品质好、香气足、滋味甜”的口碑传出去，村集体仅红茶一项就增收近三万元。今年刚开春，订单已经攒了一万多。更直观的变化是，村集体原来约五百元一斤的绿茶芽茶，靠着工艺技术升级，现在能卖到八百元左右，一年增收近四万元。

不仅是经济上的效益，品质提升还给村里陆续带来了5个四川国际茶业博览会金奖，给村里的茶产业攒足了闯市场的底气。

回龙村生产的红茶获得第十四届四川国际茶叶博览会金奖

人走技不失 让产业落地生根

成绩摆在眼前，马伟伟心里却始终绷着一根弦。“说不担心是假的。”夜里对着桌上的茶样，他偶尔会想，等自己任期到了走了，这些技术能不能留得住？师傅们的工艺稳不稳定？茶园管理会不会又回到老样子？

这份顾虑，几乎是每一名驻村干部都要面对的悖论。任期两年，第一年摸情况打基础，第二年见成效出成果，刚把村子摸透、把局面打开，也就到该回去的时间了。产业生长的速度，追不上任期倒计时的脚步。

所以马伟伟想，比起几个项目，把人才、技术以及能自行运转的机制留下来，才是真正的帮扶。

加工技术一对一传，茶园管理手把手教；开展制茶师、评茶师、茶艺师技术培训，一批批本土人才成长起来；引种示范园里，既有外地引进的良种，也有筛选出的本地野生茶种——他想做的，是让平昌有自己的品种、自己的匠人、自己的标准。

“就算以后我不在这工作了，电话随时能打，有空我也会回来。”他说，技术扎了根，就不会跟着人走。

记者手记：点点微光 汇聚乡村振兴力量

这份“把根留住”的执念，并非马伟伟一人的坚持。

在平昌，省农科院的驻村队伍散落在15个乡镇、29个村。前锋村驻村第一书记熊伟引入订单农业，种植250余亩水果花生和辣椒；宇皇村驻村第一书记陈豪、驻村工作队员寇晶新建百亩蚕桑基地，推行“桑蚕+无须豌豆尖”套种模式，新增豌豆、豌豆尖两条增收路径；郭寺村驻村第一书记向箭宇、驻村工作队员刘茂发展省农科院自主选育的优势水稻、高粱、小麦品种种植300亩，还计划盘活村内闲置酒坊，搭建标准化生产体系，以高粱“自种自酿”提升产品附加值；柳林村驻村第一书记李靖和驻村工作队员涂勋良、侯思皓探索种植辣椒并打通了豆瓣厂销路……小到一粒良种的选送、一项田间技术的打磨，大到整条产业链的培育、村集体经济的盘活，工作队把科研成果种进了大巴山的泥土里。

他们有着相似的轨迹，从实验室到田间地头，要适应水土，要磨合观念，要在有限的任期里做长远的事，要在理想与现实之间找平衡。但他们也看见农户口袋鼓起来，村子产业旺起来，所有的奔波和焦虑，都在那些时刻有了落点。

不止这片大巴山的茶园，在无数个烟火寻常的乡村里，全国近50万名驻村第一书记和工作队员正在奔走。他们来了又走，一棒接着一棒，把技术、经验和希望留在乡土。那些洒在田间的汗水，终将长成漫山遍野的苍翠。

傍晚，风掠过茶山，掀起层层绿浪。马伟伟沿着茶垄往村委会走，在茶园口遇到正在歇息的茶农，说着今年的收成预期。

距离离任的日子越来越近，马伟伟往茶园跑得更勤了。引种示范园的观测数据要整理成册，加工车间的师傅还要再盯着做两批茶，还有几户茶农家的茶园管理得再去叮嘱一遍。这些细碎的脚步，顺着茶垄扎进泥土，陪着茶山一年年长下去。

编辑：卓灵

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