贡井区综治中心劳动融合法庭：开庭审理“示范性诉讼+批量化调解”劳动争议类型化纠纷第一案

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为深入推进劳动类型化纠纷源头化解、多元化解、有序化解，通过示范性诉讼促推矛盾纠纷批量化调解，进一步提升类案源头治理、实质化解水平，近日，贡井法院选取事实劳动关系确认类案件作为示范性案件在综治中心劳动融合法庭公开进行了审理。

此次庭审，劳动者诉称：用工单位为减少用工成本、规避风险，要求劳动者自2014年起改为与人力资源公司签订合同，以劳务派遣方式用工，将二者关系从劳动关系转为劳务派遣关系，但实则工作岗位、工作内容等均无实质变化。为此合议庭以小见大，主要抓住劳动者是否与用人单位形成事实劳动关系这一争议焦点进行审理，从是否形成人身隶属、是否构成组织从属、是否支付劳动对价、是否利用生产工具等要点进行审查。

法院从解决双方矛盾的角度出发，经释法明理，双方达成了最终的庭外和解协议，劳动者当庭撤诉。该案的处理，对于实质性化解劳动者与用人单位的矛盾起到至关重要的作用，也有利于后续审理事实劳动关系认定，形成类案裁判思维。

为进一步扩大此次示范诉讼的透明度，本次庭审不仅邀请了人民陪审员作为审判组织的一员参与庭审，还邀请了广大代表委员、特邀监督员及人民群众旁听此次示范庭审。旁听人员纷纷表示，此次庭审意义重大，对于规范企业用工、劳动者依法保护自身合法权益等方面收获颇丰。

此次示范诉讼，是贡井法院对省人民法院类型化纠纷“示范性诉讼+批量化调解”工作要求的深刻践行，有利于强化劳动争议源头预防、前端化解、关口把控，有效减少类型化纠纷增量、提升化解质量、维护公平正义。

下一步，贡井法院将进一步精细化审理劳动争议、物业纠纷等类型化、示范性案件，并有效推动庭审与调解有机衔接，推进批量化调解落地见效。

（贡井区人民法院供稿）

编辑：王飞

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