数说托管一周年蓄势勃发！见证巴中市中心医院蝶变跃升

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自2025年7月15日四川省人民医院正式托管巴中市中心医院以来，医院锚定“全国革命老区现代化医院”建设蓝图，践行“科教立院、人才兴院、管理强院”发展战略。在市委、市政府、市卫健委的鼎力支持与省人民医院的精准赋能下，全院凝心聚力、深耕实干，顺利完成托管融合平稳过渡，实现高质量发展精彩开局。

一年砥砺奋进，一岁蝶变新生。医院实现了五大全新变化，取得了五大重磅突破，各项核心指标稳步攀升、学科实力持续跃升、人才梯队不断夯实、服务口碑节节攀升。通过一组亮眼数据，我们细数托管赋能的成长与蜕变！

数据提质：医疗效能稳步攀升

服务升级

2025年7月—2026年5月，医院核心业务指标实现全面增长，发展质效持续优化：

门急诊服务人次同比增长12.4%

四级手术人次同比增长22.95%

国考绩效指标持续向好，医疗质量安全水平大幅提升：出院手术占比从24.73%升至28.07%，四级手术占比从14.72%升至16.54%，微创手术占比达23.72%（超全国75分位）；手术并发症发生率降至0.30%，抗菌药物使用强度优化至33.93DDDs，实现高质量提质增效。

理念革新：精细运营激活动能

彻底打破“重业务、轻运营”传统模式，将精细化运营思维贯穿全院。全新成立运营管理及事业发展部，常态化开展运营分析、绩效复盘与成本管控培训，推行“一科室一专属方案”。

通过优化诊室资源、耗材降本、专项绩效改革等举措精准赋能，试点科室四级手术量同比提升39.6%，成功营造“人人重运营、人人控成本”的全新发展氛围，运营活力充分释放。

人才聚力：梯队建设量质齐升

坚持引育并举、双向赋能，全方位筑牢人才发展基石。托管一年来，省人民医院派驻7名常驻博士（含2名博导）下沉帮扶；医院自主培育、精准引才，新增博士7人、硕士58人，自主就读研究生64人。

目前全院博硕人才达192名，配套出台《人才工作伯乐激励办法》，完善人才激励机制，构建起结构合理、素质过硬、后劲充足的医疗人才梯队。

制度筑基：治理体系迭代升级

以改革破局、以制度固效，全面重构现代化医院管理制度体系。全年新建《院长办公会议事规则》《医疗缺陷责任追究办法》等30余项核心制度，废止老旧滞后条款。

创新设立招标采购部，实现采管分离，加入川渝采购联盟大幅压降采购成本、提升效率；推行“双轨审计监督”机制前置防控风险，建立院周会统筹调度机制，推动医院治理迈入规范化、制度化、精细化新阶段。

口碑跃升：便民服务温暖民心

坚守“患者至上、员工第一、协同创新”理念，持续优化就医体验、拓宽服务边界。落地一站式检查预约、节假日门诊、病案线上邮寄等便民举措，扩容特色专科门诊，引进15种省医自制明星制剂，搭建省医双向转诊、远程会诊绿色平台，让老区群众在家门口享受省级医疗服务。

一年来，医院获人民网等国家级媒体报道25次，收获群众锦旗313面、感谢信150封，公立医院满意度绩效评级斩获A++，社会美誉度、行业影响力大幅提升。（供稿/供图：巴中市中心医院）

编辑：曾璐

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