一份“污点”离职证明 让他跳槽吃了“闭门羹”

2017年10月31日 10:00:20 来源:成都商报
记者 逯望一 编辑:邱令璐

  交了简历,通过了面试,25岁的程序员戴翔(化名)被新应聘的公司通知入职,然而因为原公司给他出具的一份离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职,我也按照要求,填写了离职单并且递交了代码文档,为什么离职证明会写成这样?”

  当事人

  一怒之下撕了离职证明

  在公司待了半年之后,25岁的戴翔递交了自己的离职申请,10月13日,在申请离职3天之后,他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说,在此期间,他已经找到了新的工作,并且已经到新公司面试,被通知在10月16日正式入职,届时带上自己的离职证明。

  然而,结果并没有戴翔预想的那样顺利,因为一张离职证明,他陷入了与原公司的一场纷争之中。到新公司入职当天,因为自己的离职证明,戴翔被拒绝聘用。公司说出了理由:戴翔的离职证明上,提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”。

  戴翔在成都交大创新大厦光谷创业咖啡孵化园的知力科技有限公司RS研发部门担任JAVA工程师,也就是通常所说的程序员。“在IT行业,程序员没做完项目就离职,对公司影响很大,因此用人单位都很忌讳。”一位业内人士这样说道。戴翔应聘的是一家成立不久的小微公司。该公司老板告诉成都商报记者,尽管戴翔是经熟人推荐的,但他离职证明上的内容,还是让公司内部有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度,如果他再次中途离职,这个损失公司承担不起。”

  “即便是其他行业,人家看了离职证明上的那句话,都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下,他将手中的离职证明撕成了两半。

  成都一位IT业内人士告诉记者,尽管都是程序员,但每个人写代码的思路和方式是不一样的,“就好比做一道物理题,一个人用自己的逻辑和解题方式做了一半,另一个人接手之后,很有可能看不懂,或者只能用自己的逻辑和方式去解答。”

  “一个开发团队6个人,一半的人离职,这个项目还怎么进行,基本就瘫痪了。”知力科技公司总经理陈力说。

  律师:

  离职证明中不应记载对劳动者不利的事项

  经记者证实,知力科技公司在戴翔的离职证明上的陈述是事实。但四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉成都商报记者,从保护劳动者权益角度出发,用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项,“根据我国《就业促进法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,那么就会违反求职平等原则,致使劳动者减少或者丧失就业机会。”

  成都商报记者 逯望一

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