绵阳人才新政“挠到了痒处” 解决创新发展“痛点”

　　从项目评审到项目评估

　　提升客观公正性

　　在5月7日当天的会议上，还举行了中国（绵阳）科技城军民融合人力资源服务产业园授牌仪式。通过引进一批人力资源服务产业链机构和企业，该产业园区将提供与军民融合相关的人力资源服务。

　　在引入专业人才服务机构方面，成立产业园区只是开始。根据绵阳人才新政，绵阳未来将引入第三方参与更多人才政策执行方面的工作。

　　这一举动颇具新意。在各地通行的普遍做法中，哪些人才、团队、项目可以获得人才资助，这项权力往往掌握在各地人才部门手里。而在绵阳人才新政中，相关人才政策奖励对象的选择，以及奖励资助金额都引入了第三方。

　　以申请相关资助来看，绵阳将引入第三方对转化成果（技术）的科技含量、项目风险管控、项目环评等级、与绵阳重点产业或产业链匹配度、市场前景等进行评估。从过去的“项目评审”到“项目评估”，这一字之差，则是两种理念的差异，意味着绵阳人才工作的市场化、社会化、专业化水平不断提升。“我们只设了2000万元的上限，而没有设置下限，具体资助金额，都要听第三方专家的意见。”绵阳市人才办相关负责人说。